Administrador de Negocios de la Universidad EAFIT, Master in Business Administration de la University of Miami en Estados Unidos, estudios en Alta Gerencia del IE Business School en España y cuenta con un MIBA de la Escuela de Negocios CIC en la Florida, EEUU.

Abogado egresado de la Universidad Libre de Bogotá, litigante en derecho laboral y derecho administrativo, Asesor jurídico de diferentes organizaciones sindicales. Cursos de especialización en Derecho Laboral y derecho Constitucional en la Universidad de Salamanca (España), Especialista en Seguridad Social de la Universidad de Antioquia.

Magister en Gobierno y Políticas Públicas de la Universidad EAFIT, abogada de la universidad de Antioquia, con una sólida formación en educación en construcción de paz, noviolencia y justicia restaurativa en EMU de Virginia - Estados Unidos, ampliando con ello sus horizontes y habilidades interculturales.

Ingeniero civil de la Universidad de Medellín, con especialización en Alta Gerencia de la misma Universidad y de Ciencias Políticas en la Universidad Pontificia Bolivariana. Actualmente, adelanta estudios de alta gerencia en la Universidad de los Andes.

Empresario. Abogado de la Universidad Pontificia Bolivariana (UPB). Especialista en Alta Gerencia y Derecho Constitucional. Esposo de Blanquita González, padre de Raquel, de 11 años y de Lorenzo, de 9 años.

Docente, abogado, filósofo, y politólogo colombiano, egresado de la Universidad de Antioquia. Tobón Sanín tiene dos posgrados en Ciencia Política y estudios de doctorado en Filosofía.

Con estudios en derecho, gestión pública y procesos urbanos y ambientales,  experiencia como embajador, concejal y presidente del Concejo de Medellín.

Abogado, docente, y político colombiano. Fue el Alto Comisionado para la Paz y el Alto Consejero Presidencial para la Seguridad Nacional.

Filósofo de la Universidad Nacional con énfasis en el Estudio de Lenguajes Naturales aplicados a la tecnología y al estudio de datos. También se formó con Harvard-Bloomberg en Liderazgo de Ciudades.

Administrador de negocios con Especialización y Maestría en Economía con experiencia en empresas de manufactura, servicios y sector público; en áreas de mercadeo, comercial, estrategia, gerencia y desarrollo de nuevos negocios.

Psicóloga, Universidad de San Buenaventura de Medellín. Especialista En Alta Gerencia, Universidad De Medellín. Diplomado En Resolución De Conflictos, Universidad Pontificia Bolivariana. Diplomado En Proyectos De Desarrollo Y Cooperación Internacional, Universidad Politécnica De Valencia, España. Diplomado En Gerencia Para El Nuevo Milenio, Servicio Nacional De Aprendizaje “Sena”.

Médico - Universidad de Antioquia. Ex-concejal de Medellín. Secretario de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos.

Profesional en Finanzas y Relaciones Internacionales de la Universidad Externado de Colombia, con maestría en Economía Internacional y Desarrollo de la Universidad de San Francisco, California; donde le fue otorgado el premio Delta de Economía por excelencia académica.

Abogado de la Universidad Autónoma Latinoamericana y Máster en Derechos Fundamentales y Especialización en literatura y poder en la Universidad Carlos III de Madrid – España. Magister en Derecho administrativo en la Universidad del Rosario, en Bogotá, donde la tesis fue laureada.

El artículo 2° del Decreto 2959 de 1997 señala que el certificado electoral se podrá utilizar por una sola vez para cada beneficio consagrado en la Ley 403 de 1997 y expirará con la realización de nuevas elecciones ordinarias. En cuanto a los descansos que contemplan las normas, la Ley indica que para el caso de jurados es de un día, que debe ser tomado dentro de los 45 días siguientes a la elección, y que para los votantes es de mediodía, el cual debe ser disfrutado dentro de los 30 días siguientes a la elección.

Recuerda que debes concertar con tu jefe directo la fecha en la que vas a tomar el beneficio. Debes hacerlo hasta 30 días después de la elección, es decir que si votaste el 29 de mayo tienes hasta el 29 de junio para concertar este beneficio.
 
Aplica para todo tipo de contratos laborales, a término fijo, indefinido, contrato de confianza, etc. Todo tipo de contrato laboral debe entregar el beneficio.
 
Si tu empleador desconoce la ley y se opone a entregar el beneficio consagrado en la ley, puedes comunicarte a la línea 120 del Ministerio de Trabajo.